ထိုင္း-ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား ကိုယ္ပိုင္ သမဂၢမ်ား ဖဲြ႕စည္းခြင့္ျပဳရန္ အလုပ္သမားဆက္ဆံေရး အက္ဥပေဒကို ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲရန္။

Click here to view this petition in English. ภาษาไทย ភាសាខ្មែរ

ထိုင္းပင္လယ္စာလုပ္ငန္းအတြက္ အလုပ္သားခန္႕အပ္မႈ႕တြင္ ေရႊေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားသည္ အေရးႀကီးတဲ့ အခန္းဂ႑တြင္ပါ၀င္ပါသည္။ ျမန္မာ လာအို ကေမၻာဒီးယားမွ သိန္းႏွင္႔ခ်ီေသာ အမ်ိဳးသမီးငယ္မ်ား ႏွင့္ အမ်ိုဳးသားမ်ား စီးပြားျဖစ္ထုတ္လုပ္ေသာ စက္ရံုမ်ား၊ ငါးဖမ္းသေဘာၤမ်ား ႏွင့္ လယ္ယာစိုက္ပ်ိဳးေရးလုပ္ငန္းမ်ားတြင္၀င္ေရာက္လုပ္ကိုင္ေနၾကသည္။ ထိုမွဖမ္းမိေသာ ပင္လယ္စာမ်ားကို ႏိုင္ငံတကာကုမၸဏီမ်ားထံေရာင္းခ်ပီး ထိုင္းစီးပြားေရးကို အားေကာင္းေစပီး ကမၻာတစ္၀ွမ္းရွိ လူမ်ား၏ စားနပ္ရိကၡာမ်ားကိုေလာက္ငေစသည္။ သို႕ေသာ္ ထိုင္းအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္မတူဘဲ ႏိုင္ငံျခားအလုပ္သမားမ်ားသည္ ၎တို႕၏အေျခခံအလုပ္သမားအခြင့္အေရးမ်ားကိုလြတ္လပ္စြာအသင္းဖြဲ႕ျခင္းႏွင့္ စုေပါင္းညွိႏိႈင္းမႈတုိ႕ကို အတိအလင္းျငင္းဆိုထားသည္။ ထို႕ေၾကာင့္ ပင္လယ္စာထုတ္လုပ္ျခင္းႏွင့္ ငါးဖမ္းျခင္းကဲ့သို႕ေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားလုပ္ကိုင္ေနသည့္ လုပ္ငန္းခြင္မ်ားတြင္ ႀကီးမားေသာျပႆနာမ်ား ျဖစ္ေနသည္။ ထိုင္းဥပေဒႏွင့္ ထိုင္းေရာင္းခ်သူမ်ား၏အလုပ္သမားက်င့္ထံုးမ်ားက ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားသည္ လုပ္ငန္းခြင္အေျခအေနမ်ားတိုးတက္ေစရန္ သို႕မဟုတ္ အလြဲသံုးစားျပဳျခင္းကို တားဆီးရန္ ျဖစ္ႏိုင္ေျခအရွိဆံုးအရာတစ္ခုျဖစ္သည့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားကို ၎တို႕ကိုယ္ပိုင္သမဂၢမ်ား တည္ေဆာက္ျခင္းႏွင့္ ဦးေဆာင္းျခင္းတို႕ကို လုပ္ေဆာင္ျခင္းမွ ပိတ္ပင္ထားဆဲဟု ဆိုလိုသည္။ ၂၀၂၂ ခုႏွစ္ ၾသဂုတ္လတြင္ ထိုင္းအစိုးရသည္ အလုပ္သမားသမဂၢဖြဲ႕စည္းရန္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားအခြင့္အေရးဆိုင္ရာ အဓိကဥပေဒမ်ားေဖာ္ေဆာင္ေရးအပါအ၀င္ လူကုန္ကူးမႈတားဆီးေရး ႀကိဳးပမ္းမႈမ်ားကို ေဆာင္ရြက္ခဲ့ေၾကာင္း ေၾကၿငာခဲ့သည္။ သို႕ေသာ္လည္း အလုပ္သမားဆက္ဆံေရးဥပေဒ (၁၉၇၅) တြင္ျပဌာန္းထားခ်က္အရ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား ၎တို႕၏ ကိုယ္ပိုင္ သမဂၢမ်ားဖြဲ႕စည္းခြင့္ကို တားျမစ္ထားသည္။ ဤဥပေဒမျပင္ဆင္မခ်င္း ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားသည္ ေခါင္းပံုျဖတ္ခံရႏိုင္ေခ် ျမင့္မားဆဲျဖစ္သည္။

ေအာက္ေဖာ္ျပပါ ထိုင္း၀န္းၾကိီးခ်ဳပ္ထံ ပန္ၾကားခ်က္။

သို: H.E ထိုင္း၀န္ႀကီးခ်ဳပ္ ပရာယြတ္ခ်န္အိုခ်ာ

ကြ်ႏု္ပ္ ေလးနက္စြာ ေတာင္းဆိုလိုက္ပါတယ္ ႏိုင္ငံလံုးဆိုင္ရာသမဂၢအဖဲြ႔ခ်ဳပ္မ်ား၊ အုိင္ အယ္(လ္) အို (ILO) ႏွင္႔ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏အေျခခံအခြင့္အေရးမ်ားကို လြတ္လပ္စြာအသင္းဖြဲ႕ျခင္း ႏွင့္ စုေပါင္းညိွႏိွုင္းေဆြေႏြး မႈမ်ားအား ဆက္လက္ျငင္းဆိုေနျခင္းႏွင့္ပတ္သက္၍ စီးပြားေရးႏွင္႔ လူအခြင္႔ေရးဆိုင္ရာ အျခားအဖဲြ႔အစည္းမ်ားမွ ေတာင္းဆိုမႈမ်ားကို အတည္ျပဳ ေပးလိုပါေၾကာင္း။ အလုပ္သမားဆက္ဆံေရးဥပေဒျပဌာန္းခ်က္အရ ျပတ္သားစြာခဲြျခားဆက္ဆံျခင္းသည္ ပင္လယ္စာလုပ္ငန္းအပါ၀င္ ႀကီးမားစြာအျမတ္အစြန္းရွိေသာ အလုပ္သမားက႑တစ္ေလွ်ာက္လံုးတြင္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားကို ခ်ဳပ္ေႏွာင္ထားၿပီး ေခါင္းပံုျဖတ္ခံရသည့္ ဖဲြ႔စည္းပံုမညီမွ်မႈစနစ္ကို ေဖာ္ေဆာင္ေပးခဲ့သည္။

ယင္းသည္ သန္းႏွင္႔ခ်ီေသာ ေရႊေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားလုပ္ကိုင္ေနေသာ လုပ္ငန္းခြင္မ်ားတြင္ ႏိုင္ငံတကာ အလုပ္သမားစံခ်ိန္စံညႊန္းမ်ားႏွင္႔ မကိုက္ညီေသာ အေျခအေနရင္ဆိုင္ေနရဆဲျဖစ္သည္။ ထိုင္းႏုိင္ငံရိွ ပင္လယ္စာႏွင္႔ အျခားစက္မႈလုပ္ငန္းမ်ားတြင္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား ျပင္းထန္စြာ ေခါင္းပံုျဖတ္ျခင္းမွာ ႏွစ္သံုးဆယ္အၾကာ တရားဥပေဒျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈ ျပဳလုပ္ေနေသာ္လည္း ဆက္လက္ျဖစ္ပြားေနပါသည္။

ကိုဗစ္-19 ကပ္ေရာဂါကာလအတြင္း ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ စည္းရံုးခြင္႔သည္ အထူးအေရးႀကီးပါသည္။ ယခုအခ်ိန္တြင္ အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင္႔ ၎တို႔၏စိုးရိမ္ပူပန္မႈမ်ားႏွင့္ ျပႆနာမ်ားကို ၎တို႔၏အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အစိုးရအာဏာပိုင္မ်ားထံ ဆက္သြယ္ေပးမည္႔ တရား၀င္အဖဲြ႕စည္းႏွင္႔ တရား၀င္ကိုယ္စားလွယ္မ်ားရိွရန္ အေရးႀကီးပါသည္။ အလုပ္ရွင္မ်ားႏွင္႔ အစိုးရသည္လည္း ညႊန္ၾကားခ်က္မ်ားႏွင္႔ ဥပေဒမ်ား လုပ္ငန္းခြင္တြင္ က်န္းမာေရးႏွင္႔ ေဘးကင္းေရး ႀကိဳတင္ကာကြယ္မႈမ်ား အစုိးရ၀န္ေဆာင္ေပးမႈ၊ အလုပ္အကိုင္ အစီစဥ္မ်ားႏွင္႔ အက်ိဳးခံစားခြင္႔မ်ားဆိုင္ရာ ျပတ္သားခုိင္မာေသာ လမ္းေၾကာင္းတစ္ခု လုိအပ္ပါသည္။

ထိုင္းအစိုးရ အဓိကလုပ္ေဆာင္ရမည့္အရာမ်ားမွာ (၁) အလုပ္သမားဆက္ဆံေရးဥပေဒ (၁၉၇၅) ပုဒ္မ ၁၀၁ ႏွင္႔ ပုဒ္မ ၈၈ တို႔ကို ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲရန္ အေရးတႀကီးေဆာင္ရြက္ရမည္ျဖစ္ၿပီး ႏိုင္ငံျခားေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအေပၚခဲြျခားဆက္ဆံမႈမ်ားကို ဖယ္ရွားကာ ၎တို႔၏ကိုယ္ပိုင္သမဂၢမ်ားဖဲြ႕စည္းခြင္႔ျပဳျခင္းႏွင္႔ (၂) အိုင္ အယ္(လ္) အို (ILO) ၈၇ ႏွင္႔ ၉၈ ကို အတည္ျပဳရန္ လူသိရွင္ၾကား ကတိျပဳျပီး အဆိုပါ ႏိုင္ငံတကာ အသိအမွတ္ျပဳ အနိမ္႔ဆံုး အလုပ္သမား စံခ်ိန္စံညႊန္းမ်ားႏွင္အညီ အမ်ိုဳးသား ဥပေဒမ်ား ေဆာင္က်ဥ္းေပးရန္။

H.E ထိုင္းနိုင္ငံ ဒုတိယ၀န္ႀကီးခ်ဳပ္ႏွင္႔ ႏိုင္ငံျခားေရး ၀န္ႀကီး မစၥတာ ဒြန္ပရာမုဒ္၀ီႏိုင္။

H.E လူမႈဖြံ႔ၿဖိဳးေရးႏွင္႔ လူသားလံုၿခံဳေရး၀န္ႀကီး ဂ်ဳၽတီခရိုင္ရီရွီ (Juti Krairikshi) ။

H.E အလုပ္သမား ၀န္ႀကီး မစၥတာ ဆူခ်က္ခ်ဳံကလင္။

H.E ဒုတိယ၀န္ႀကီးခ်ဳပ္ႏွင္႔ ကူးသန္းေရာင္း၀ယ္ေရး၀န္ႀကီး ဂ်ဴရင္ လ(ခ္)စနစိ(တ္) (ဲJurin Laksanawisit)။

H.E စိုက္ပ်ဳိးေရးႏွင္႔ သမၼ၀ါယမ၀န္ႀကီး ေဒါက္တာ ခ်ာလန္ခ်ဳိင္ စရီ၀ြန္ (Chalermchai Sreeonl)။

H.E အေမရိကန္ႏိုင္ငံဆိုင္ရာ ထိုင္းႏိုင္ငံ သံအမတ္ႀကီး မစၥတာ မန(စ္)ဗီ စရီစိုဒပို (Mr. Manasvi Srisodapol)။